การดำเนินงานของแต่ละองค์กรนั้น บุคคลถือว่าเป็นส่วนสำคัญในการผลักดันให้องค์กรก้าวไปสู่วัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ ดังนั้นการพัฒนาบุคลากรจึงเป็นภารกิจสำคัญของหน่วยทรัพยากรมนุษย์ หอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ในการหาแนวทางในการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้ตอบสนองต่อสถานการณ์ปัจจุบัน และการทำงานที่เปลียนแปลงไป

           การพัฒนาบุคลากร หมายถึง กระบวนการต่างๆไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรม การศึกษาดูงาน การส่งบุคลากรไปอบรมภายนอก เพื่อมุ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงาน เพิ่มความรู้ความสามารถ ทักษะและทัศนคติของบุคลากรให้เป็นไปทางที่ดีขึ้นเพื่อให้บุคลากรที่ได้รับการพัฒนาแล้วนั้นปฏิบัติงานได้ผลตามวัตถุประสงค์ขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ

สถานะของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์นั้นตามพระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. ๒๕๕๘ ได้ระบุใน มาตรา ๕  ให้มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เป็นนิติบุคคลมีฐานะเป็นหน่วยงานในกำกับของรัฐซึ่งไม่เป็นส่วนราชการตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน กฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการกระทรวงศึกษาธิการและกฎหมายว่าด้วยการปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม และไม่เป็นรัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยวิธีการงบประมาณและกฎหมายอื่น

ในปัจจุบันหน่วยทรัพยากรมนุษย์ หอสมุดฯได้เห็นความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรจึงได้จัดการฝึกอบรมภายในขึ้น โดยการฝึกอบรมรวมถึง การอบรม การประชุมทางวิชาการหรือเชิงปฏิบัติการ การสัมมนาทางวิชาการหรือเชิงปฏิบัติการ การบรรยายพิเศษ การฝึกศึกษา การดูงาน การฝึกงาน หรือที่เรียกชื่ออย่างอื่นทั้งใน ประเทศและต่างประเทศ โดยมีโครงการหรือหลักสูตรและช่วงเวลาจัดที่แน่นอน ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนา บุคคลหรือเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน โดยไม่มีการรับปริญญาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพ โดยระเบียบต่างๆที่ใช้ในการฝึกอบรมจะใช้ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม การจัดงาน และการประชุมระหว่างประเทศ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๕

โดยในระเบียบดังกล่าวจะมีรายละเอียดเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ค่าใชจ่ายของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ค่าใช้จ่ายในการจัดงานซึ่งรายละเอียดต่างๆจะเขียนในโอกาสต่อไป