ผู้เขียนได้มีโอกาสเข้ารับการอบรมโครงการพัฒนาผู้บริหารระดับต้น มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ หรือ Thammasat University Manager Development Program (TU-MDP) รุ่นที่ 4 ซึ่งได้เปิดการอบรมไปเมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2561 ที่ผ่านมาจึงได้นำเรื่องที่ได้รับการอบรมมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างกัน
สำหรับวันแรกของการอบรมและยังจัดให้มีพิธีเปิดด้วยนั้น ได้รับเกียรติ จากรองศาสตราจารย์เกศิณี วิฑูรชาติ อธิการบดีมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ได้มาเป็นประธานในพิธีเปิด พร้อมกับได้เล่าถึงทิศทางและนโยบายในการบริหารมหาวิทยาลัยให้แก่ผู้เข้าร่วมอบรมได้รับฟัง และได้แลกเปลี่ยนถึงผลการดำเนินงานของแต่ละหน่วยที่ผ่านมาเพื่อการพัฒนามหาวิทยาลัยให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน โดยเป้าหมายหลักที่มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์มุ่งมั่น คือ การสร้าง “ผู้นำรุ่นใหม่” ที่มีความสามารถ เป็นพลังขับเคลื่อนในการพัฒนาสังคมไทยและสังคมโลก
นอกจากนั้น ยังได้รับฟัง เรื่อง “บทบาทหัวหน้างานกับการพัฒนามหาวิทยาลัย” จาก รองศาสตราจารย์จุมพจต์ อมาตยกุล ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งได้เล่าถึงภาพรวมของมหาวิทยาลัยในปัจจุบัน และสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคตโดยเฉพาะสิ่งที่น่าเป็นห่วง คือ จำนวนนักศึกษาที่จะเข้าสู่ระบบการเรียนในระดับอุดมศึกษาที่ลดลง ซึ่งกระทบโดยตรงต่อการบริหารงบประมาณ และการจัดการองค์กรเพื่อให้ขับเคลื่อนไปได้ นอกจากนั้น ยังได้ให้แนวคิดและมุมมองของหัวหน้างานที่ควรจะเป็น และการเป็นหัวหน้างานที่ดีอีกด้วย
ขณะที่ภาคบ่ายได้รับเกียรติจาก รองศาสตราจารย์สุปราณี ศรีฉัตราภิมุข ได้มาให้ความรู้เรื่องการบริหารความขัดแย้ง และแลกเปลี่ยนประสบการณ์การบริหารคนที่อาจจะเกิดความขัดแย้งขึ้นได้ในการทำงาน ทำความเข้าใจคนในแต่ละ Generation ที่มีลักษณะแตกต่างกัน
ทั้งนี้ โครงการพัฒนาผู้บริหารระดับต้น ฯ มีการอบรมทั้งสิ้น 57 ชั่วโมง มีการจัดอบรมและศึกษาดูงานทั้งสิ้น 10 ครั้ง ซึ่งผู้เขียนจะได้รวบรวมและเรียบเรียงมาเล่าในครั้งต่อ ๆ ไป
เอกสารประกอบ
ธรรมศาสตร์ : ทิศทางและนโยบายในการบริหารมหาวิทยาลัย