การเลื่อนค่าจ้างเป็นสิ่งที่บุคลากรในองค์กรคาดหวัง บางองค์กรอาจมีการเลื่อนค่าจ้างปีละ 1 ครั้ง หรือ 2 ครั้ง แล้วแต่หลักเกณฑ์ของแต่ละองค์กร ในส่วนพนักงานมหาวิทยาลัยของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์นั้น ก็มีการประเมินการเลื่อนค่าจ้างเป็นประจำทุกปี

โดยประเมินตามรอบความดีคือ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2562-วันที่ 30 มิถุนายน 2563 โดยหลักเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินเพื่อเลื่อนค่าจ้างจะใช้ประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่อง หลักกณฑ์และวิธีการเลื่อนค่าจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ  2564 ซึ่งจะใช้ในการเลื่อนค่าจ้างในวันที่ 1 ตุลาคม 2563 นี้ โดยตัวอย่างหลักเกณฑ์ต่างๆมีดังนี้

1.คุณสมบัติของผู้ที่จะได้รับการเลื่อนเงินเดือน ต้องเป็นผู้บรรจุมาแล้วไม่น้อยกว่า 8 เดือน โดยได้รับการจ้างก่อนวันที่ 2 พฤศจิกายน 2562 ดังนั้นพนักงานคนใดที่บรรจุหลังวันที่ 2 พฤศจิกายน 2562 จึงยังไม่ได้รับการเลื่อนค่าจ้างรอบที่จะถึงนี้

2.ร้อยละของการเลื่อนค่าจ้าง ปีนี้จะอยู่ระหว่าง 0 – 6% ตาม ผลการประเมิน

3.เรื่องเกณฑ์การประเมินในปีนี้จะใช้เกณฑ์ การประเมิน ผลงาน 80 คะแนน,สมรรถนะ 10 คะแนน ,พฤติกรรมอื่น 10 คะแนน โดยคนที่ได้คะแนนผลงาน น้อยกว่าร้อยละ 80 หรือ 64 คะแนนจาก 80 คะแนนให้เลื่อนเงินเดือนได้ไม่เกิน ร้อยละ 2 แม้ว่าเมื่อรวมกับคะแนนส่วนอื่นแล้วจะได้มากเท่าใดก็ตาม

นี่คือหลักเกณฑ์คร่าวๆของการเลื่อนเงินเดือนในปีนี้ บุคลากรที่สนใจสามารถอ่าเพิ่มเติมได้ที่ http://203.131.211.58/hrtuweb/uploads/rules/rules_22_05_2020_13_31_01.pdf