วันนี้เป็นวันพระ ผู้เขียนตื่นมาตอนเช้าได้มีโอกาสรับฟังพระท่านเทศนาเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรในองค์กร  พระท่านว่าส่วนมากทุกองค์กรจะพัฒนาบุคลากรให้ได้รับความรู้เพิ่มเติมจากที่มีอยู่  เพื่อนำความรู้นั้นมาใช้ประโยชน์ในงานที่ต้องทำเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น แต่อาจจะลืมไปว่าคนเราต่อให้มีความรู้มากมายแต่ขาดจิตสำนึกในทางที่ดีก็หามีประโยชน์อันใดไม่  การพัฒนาบุคลากรที่ดีควรมุ่งเน้นในด้านของจริยธรรม คุณงามความดี ความรักองค์กร ถ้าบุคลากรทุกคนรักในองค์กรก็จะทำให้องค์กรนั้นมีแต่ความเจริญก้าวหน้า นอกจากการที่เราจะพัฒนาในด้านของความรู้แล้วเราควรหันมาพัฒนาจิตใจ ให้อยู่ในศีลในธรรมไม่เบียดเบียนซึ่งกันและกันสังคมนี้ก็จะน่าอยู่ ศีลมีอยู่ด้วยกันแค่ 5 ข้อ แต่ทั้ง 5 ข้อมีความสำคัญแก่ทุกองค์กร

ข้อที่ 1  ห้ามฆ่าสัตว์ เบียดเบียนสัตว์
ศีลข้อแรกไม่เพียงแต่ห้ามฆ่าสัตว์เท่านั้น  แต่ยังรวมไปถึงการเบียดเบียนคนอื่นให้ได้รับทุกข์ด้วย ถ้าองค์กรนั้นมีแต่คนที่เห็นแก่ประโยชน์ส่วนตัวโดยไม่สนใจคนอื่นกลั่นแกล้งจนทำให้คนอื่นได้รับทุกข์  องค์กรนั้นก็จะอยู่ไม่สงบสุข  ไม่มีความเจริญก้าวหน้า

ข้อ 2  ห้ามลักทรัพย์ การขโมยมีได้หลายรูปแบบ  ทั้งการยักยอกเงินในองค์กร การกินนอกกินใน  หรือ ขโมยความคิดไป ก็ถือว่าเป็นขโมย ดังนั้น จะเห็นว่ามีการฟ้องร้องเรื่องลิขสิทธิ์กันบ่อยๆ

ข้อ 3 ห้ามผิดลูกเมียเขา ถ้าคนในองค์กรเราขาดศีลข้อนี้ก็จะทำให้เกิดเรื่องเกิดปัญหาวุ่นวาย ทะเลาะเบาะแว้งภายในองค์กรได้

ข้อ 4 ห้ามโกหก หรือการนินทาว่าร้ายให้คนอื่นได้รับความเดือดร้อน การใส่ร้ายป้ายสีกันและกัน จนนำพาให้เกิดการฟ้องร้องกัน

ข้อ 5 ห้ามดื่มสุราและของมึนเมา สุราและของมึนเมาเป็นสิ่งที่ทำให้เราขาดสติในการปฏิบัติงานทำให้ไม่สามารถทำงานให้ได้ผลงานที่ดี  และยังก่อให้เกิดปัญหาต่าง ๆ ตามมา

การพัฒนาคนควรพัฒนาที่จิตใจก่อนเพื่อให้ทุกคนได้คิดดีทำดีเพื่อประโยชน์แห่งตน องค์กร และประเทศชาติ

รายการอ้างอิง

พระพรพล ปสันโน วัดพระรามเก้ากาญจนาภิเษก