เมื่อกล่าวถึงการพัฒนาองค์การในยุคปัจจุบัน วัฒนธรรมองค์กรเป็นศัพท์ที่ต้องกล่าวถึง เพราะว่ามีบทบาทสำคัญทางการบริหาร เป็นกรอบวิธีการปฏิบัติสำหรับบุคคลากรในองค์การ ที่นอกเหนือจาก กฎ ระเบียบที่บังคับใช้ในองค์การ วัฒนธรรมองค์กรจึงมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของคนในองค์การ ที่สะท้อนภาพ กระบวนการทางความคิด การวางแผนยุทธศาสตร์การตัดสินใจขององค์การว่าควรมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร และองค์การที่ต้องปรับตัวอย่างรวดเร็วนั้น ต้องใช้วัฒนธรรมองค์กรเป็นตัวกำหนดทิศทางของการพัฒนาโดยใช้ทรัพยากรมนุษย์เป็นกลไกในการขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ภายใต้บริบทที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในสังคมโลกห้องสมุดมหาวิทยาลัย ควรกำหนดวัฒนธรรมตนเองอย่างไรในภาวะปัจจุบัน  ติดตามรายละเอียดได้ที่นี้

รายการอ้างอิง:
สุกัญญา มกุฏอรฤดี  เรื่อง วัฒนธรรมองค์กรกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ของห้องสมุดมหาวิทยาลัย. โดมทัศน์ 32,2 (กรกฎาคม-ธันวาคม 2554)