พนักงานมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เมื่อได้รับการบรรจุแต่งตั้งแล้วต้องมีการประเมินผลการทดลองงานโดยบุคลากรสามารถศึกษารายละเอียดในประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินทดลองปฏิบัติหน้าที่และการประเมินเพื่อต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยสามารถศึกษาเพิ่มเติมได้ที่

http://hrfs.person.tu.ac.th/hrtuweb/uploads/rules/r113.pdf

โดยประกาศฉบับดังกล่าวได้วางหลักเกณฑ์การประเมินทดลองงานและประเมินการต่อสัญญาจ้างทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการ  ซึ่งในส่วนของหอสมุดฯนั้น มีเฉพาะพนักงานหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการซึ่งอยู่ในหมวดที่ 2 ของประกาศฉบับดังกล่าว

ในการประเมินทดลองงานและต่อสัญญาจ้างนั้น จะใช้หลักเกณฑ์  3 หลักใหญ่ ได้แก่

1.คุณลักษณะในการปฏิบัติหน้าที่

2.ประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่

3.คุณลักษณะส่วนบุคคล

ในการประเมินผลการทดลองงานนั้น พนักงานมหาวิทยาลัยได้รับคำสั่งจ้างแล้วให้ทำการประเมินทดลองปฏิบัติหน้าที่ 2 ครั้งคือ

ครั้งที่ 1  2-3 เดือนแรกของการปฏิบัติงาน

ครั้งที่ 2  4-6 เดือนแรกของการปฏิบัติงาน

โดยผู้ผ่านการทดลองงานต้องได้คะแนนเฉลี่ยทุกองค์ประกอบของเกณฑ์การประเมินไม่น้อยกว่า 3 ใน 5 จึงจะถือว่าผ่านเกณ์การประเมิน

โดยระยะเวลาของสัญญาจ้างแต่ละฉบับนั้น ข้อบังคับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทลัย (ฉบับที่ 2 ) พ.ศ.2560 ได้กำหนดให้สัญญาการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยมีดังต่อนี้

1.สัญญาการทดลองปฏิบัติงาน

2.สัญญาระยะที่หนึ่งมีกำหนดเวลาสองปีนับตั้งแต่วันท่ผ่านการทดลองปฏิบัติงาน

3.สัญญาระยะที่สองมีกำหนดสามปีนับตั้งแต่วันถัดจากวันสิ้นสุดสัญญาระยะที่หนึ่ง

4.สัญญาระยะที่สามมีกำหนดห้าปีนับตั้งแต่วันถัดจากวันสิ้นสุดสัญญาระยะที่สอง

2.สัญญาระยะที่สี่นับตั้งแต่วันถัดจากวันสิ้นสุดสัญญาระยะที่สามมีจนถึงวันที่ต้องเกษียณอายุ

การต่อสัญญาจ้างปฏิบัติงานจะทำได้เมื่อพนักงานมหาวิทยาลัยผู้นั้นผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานแล้ว