เมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2562 ผู้เขียนได้เข้าร่วมประชุมคณะทำงานฝ่ายพัฒนาทรัพยากรสารนิเทศ ห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษา ครั้งที่ 2/2562 ณ สำนักงานวิทยทรัพยากร จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Continue reading ประชุมคณะทำงานฝ่ายพัฒนาทรัพยากรสารนิเทศ ห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษาครั้งที่ 2/2562
การเลื่อนค่าจ้างเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในทุกองค์กร บางองค์กรอาจมีการเลื่อนค่าจ้างปีละ 1 ครั้ง หรือ 2 ครั้ง แล้วแต่หลักเกณฑ์ของแต่ละองค์กร ในส่วนพนักงานมหาวิทยาลัยของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์นั้น ก็มีการประเมินการเลื่อนค่าจ้างเป็นประจำทุกปี
Continue reading หลักเกณฑ์การเลื่อนค่าจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย ปี 2563
การตั้งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการของบุคลากรนั้นถือเป็นเรื่องสำคัญของบุคลากร เนื่องจากเป็นเรื่องของความก้าวหน้าในสายอาชีพ เพื่อพัฒนาตนเองและงาน ดังนั้นบุคลากรที่ทำงานมาได้ในระยะหนึ่งจะมีความชำนาญในสายงานของตน มองเห็นปัญหาในการทำงาน ดังนั้นการนำประสบการณ์ดังกล่าวมานำเสนอในรูปแบบของผลงานจึงเป็นประโยชน์ในการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ และพิจารณาในการดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
เมื่อบุคลากรของหอสมุดฯต้องการเบิกค่ารักษาพยาบาลหรือค่าทำฟันกับประกันสุขภาพของบริษัทไทยสมุทร
สามารถแยกได้เป็น 2 กรณี คือ
ภาษาต่างประเทศในปัจจุบันนับว่ามีความสำคัญต่อการทำงานและการพัฒนาการทำงานในหลายๆองค์กร มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เองได้เห็นความสำคัญของการใช้ภาษาต่างประเทศของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ จึงได้มีทุนระยะสั้นเพื่อเพิ่มพูนความรู้ทางด้านภาษา เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีความสามารถ และ ประสบการณ์ในการใช้ภาษาเพื่อพัฒนาการทำงาน ทุนละ 250,000 บาท โดยในส่วนของหอสมุดฯ มหาวิทยาลัยจะจัดสรรทุนให้ครึ่งหนึ่ง คือ 125,000 บาท และหอสมุดฯจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายอีกส่วนหนึ่งเป็นเงิน 125,000 บาท
เมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2561 สถาบันภาษา ได้จัดการประชุมเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้เรื่อง แนวปฏิบัติในการดำเนินงานเรื่องการจ้างบุคลากรชาวต่างประเทศ การจัดทำวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน ณ ห้องประชุมชั้น 2 สถาบันภาษา มธ.รังสิต
บุคลากรผู้ปฏิบัติงานสังกัดหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ นอกจากจะได้รับสวัสดิการจากมหาวิทยาลัยแล้ว ยังได้รับสวัสดิการในส่วนของหอสมุดฯด้วย ตามระเบียบมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ว่าด้วยหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินของสำนักหอสมุด พ.ศ.2558 โดยสวัสดิการที่ทางหอสมุดฯจะให้แก่บุคลากร ซึ่งรวมทั้งพนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานเงินรายได้ประเภทประจำและชั่วคราว ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ มีดังนี้ คือ
Continue reading การจ่ายเงินสวัสดิการ ให้แก่บุคลากรหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
หอสมุดฯมีบุคลากรหลายประเภท เช่น ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย ลูกจ้างประจำ พนักงานเงินรายได้ ซึ่งในทุก ๆปีทางหอสมุดฯจะมีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่อเลื่อนค่าจ้าง โดยการประเมินบุคลากรแต่ละประเภทก็จะมีเกณฑ์ที่แตกต่างกัน หลักเกณฑ์ที่หอสมุดฯนำมาใช้มีดังนี้ คือ
รู้หรือไม่หอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เข้าร่วมเป็นสมาชิกเครือข่ายห้องสมุดสีเขียว มี 2 ห้องสมุด ที่ผ่านเกณฑ์การประเมินห้องสมุดสีเขียวเรียบร้อยแล้ว ได้แก่ หอสมุดป๋วย อึ๊งภากรณ์ และหอสมุดปรีดี พนมยงค์ Continue reading รู้หรือไม่…หอสมุด มธ. เป็นสมาชิกเครือข่ายห้องสมุดสีเขียว
พนักงานมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เมื่อได้รับการบรรจุแต่งตั้งแล้วต้องมีการประเมินผลการทดลองงานโดยบุคลากรสามารถศึกษารายละเอียดในประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินทดลองปฏิบัติหน้าที่และการประเมินเพื่อต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยสามารถศึกษาเพิ่มเติมได้ที่
http://hrfs.person.tu.ac.th/hrtuweb/uploads/rules/r113.pdf
