หอสมุดฯมีบุคลากรหลายประเภท เช่น ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย ลูกจ้างประจำ พนักงานเงินรายได้ ซึ่งในทุก ๆปีทางหอสมุดฯจะมีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่อเลื่อนค่าจ้าง โดยการประเมินบุคลากรแต่ละประเภทก็จะมีเกณฑ์ที่แตกต่างกัน หลักเกณฑ์ที่หอสมุดฯนำมาใช้มีดังนี้ คือ

1.ข้าราชการ จะใช้หลักเกณฑ์จากประกาศหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาสังกัดหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เพื่อเลื่อนเงินเดือน ณ วันที่ 1 เมษายน 2561 และวันที่ 1 ตุลาคม 2561

2.พนักงานมหาวิทยาลัย จะใช้หลักเกณฑ์จากประกาศหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ในสังกัดหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เพื่อเลื่อนค่าจ้าง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2561

3.ลูกจ้างประจำ จะใช้หลักเกณฑ์จากประกาศหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของลูกจ้างประจำสังกัดหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เพื่อเลื่อนขั้นค่าจ้าง ณ วันที่ 1 เมษายน 2561 และวันที่ 1 ตุลาคม 2561

4.พนักงานเงินรายได้ จะใช้หลักเกณฑ์จากประกาศหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานเงินรายได้สังกัดหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เพื่อเลื่อนค่าจ้าง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2561

โดยหลักเกณฑ์ 3 องค์ประกอบที่นำมาใช้และวันลากิจ ลาป่วย ไม่เกินเกณฑ์ที่กำหนดจึงจะมีสิทธิเลื่อนเงินเดือน มีรายละเอียดดังนี้คือ

บุคลากร	1.ผลสัมฤทธิ์ของงาน	2.สมรรถนะ	3.เวลาการปฏิบัติงาน	จำนวนวันลากิจ/ลาป่วย
1.ข้าราชการ	70%	20%	10%	ไม่เกิน23 วันทำการ/ครึ่งปี
2.พนักงานมหาวิทยาลัย	70%	20%	10%	ไม่เกิน 45 วันทำการ/ปี
3.ลูกจ้างประจำ	70%	20%	10%	ไม่เกิน23 วันทำการ/ครึ่งปี
4.พนักงานเงินรายได้	70%	20%	10%	ไม่เกิน 45 วันทำการ/ปี

ในส่วนของเกณฑ์เรื่องเวลาการมาปฏิบัติงาน และการลากิจ/ลาป่วย 10%  นั้น จะมีการหักคะแนนในบุคลากรแต่ละประเภทดังนี้คือ

บุคลากร	สายสีเขียว 08.01-08.15 น.	สายสีน้ำเงิน 08.16-08.30 น.	สายสีแดง 08.31 น.เป็นต้นไป
1.ข้าราชการ	0.25	0.5	1
2.พนักงานมหาวิทยาลัย	0.125	0.25	0.50
3.ลูกจ้างประจำ	0.25	0.50	1
4.พนักงานเงินรายได้	0.125	0.25	0.50

เกณฑ์เรื่องเวลาการลา 10 %  นั้น จะมีการหักคะแนนในบุคลากรแต่ละประเภทดังนี้คือ

1.ข้าราชการ ลากิจ/ลาป่วย สามารถลาได้ไม่เกิน 3 วัน ต่อรอบการประเมิน โดยไม่หักคะแนน และการลาตั้งแต่วันที่ 4 เป็นต้นไปหากไม่มีใบรับรองแพทย์ จะหักวันละ 1.5 คะแนน

2.พนักงานมหาวิทยาลัยลากิจ/ลาป่วย สามารถลาได้ไม่เกิน 6 วัน ต่อรอบการประเมิน โดยไม่หักคะแนน และการลาตั้งแต่วันที่ 7 เป็นต้นไปหากไม่มีใบรับรองแพทย์ จะหักวันละ 1.5 คะแนน

3.ลูกจ้างประจำ ลากิจ/ลาป่วย สามารถลาได้ไม่เกิน 3 วัน ต่อรอบการประเมิน โดยไม่หักคะแนน และการลาตั้งแต่วันที่ 4 เป็นต้นไปหากไม่มีใบรับรองแพทย์ จะหักวันละ 1.5 คะแนน

4. พนักงานเงินรายได้ สามารถลากิจ/ลาป่วย สามารถลาได้ไม่เกิน 6 วัน ต่อรอบการประเมิน โดยไม่หักคะแนน และการลาตั้งแต่วันที่ 7 เป็นต้นไปหากไม่มีใบรับรองแพทย์ จะหักวันละ 1.5 คะแนน

บุคลากรที่จะได้รับการเลื่อนเงินเดือนต้องได้รับคะแนนไม่ต่ำกว่า 60 คะแนน และมีวันลากิจลาป่วยไม่เกินเกณฑ์ที่กำหนดจึงจะมีสิทธิได้รับการเลื่อนเงินเดือน