การเลื่อนค่าจ้างเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในทุกองค์กร บางองค์กรอาจมีการเลื่อนค่าจ้างปีละ 1 ครั้ง หรือ 2 ครั้ง แล้วแต่หลักเกณฑ์ของแต่ละองค์กร ในส่วนพนักงานมหาวิทยาลัยของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์นั้น ก็มีการประเมินการเลื่อนค่าจ้างเป็นประจำทุกปี

โดยประเมินตามรอบความดีคือ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2561-วันที่ 30 มิถุนายน 2562 โดยหลักเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินเพื่อเลื่อนค่าจ้างจะใช้ประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่อง หลักกณฑ์และวิธีการเลื่อนค่าจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย ประจำปี 2563 ซึ่งจะใช้ในการเลื่อนค่าจ้างในวันที่ 1 ตุลาคม 2562 นี้ โดยหลักเกณฑ์ใหม่นี้ก็จะมีความแตกต่างจากหลักเกณฑ์ที่เคยใช้ในปีที่ผ่านๆมา โดยจะขอยกตัวอย่างดังต่อไปนี้

1.คุณสมบัติของผู้ที่จะได้รับการเลื่อนเงินเดือน เดิมในปี2562 ต้องเป็นผู้บรรจุมาแล้วไม่น้อยกว่า 8 เดือน โดยนับตั้งแต่ วันที่ 1 กุมภาพันธ์-วันที่ 30 กันยายน แต่ประกาศใหม่นั้นกำหนดไว้ว่า รอบความดีที่ผ่านมาต้องได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 8 เดือน โดยได้รับค่าจ้างก่อนวันที่ 2 พ.ย.61 ดังนั้นพนักงานคนใดที่บรรจุหลังวันที่ 2 พฤศจิกายน 2561 จึงยังไม่ได้รับการเลื่อนค่าจ้างรอบที่จะถึงนี้

2.ร้อยละของการเลื่อนค่าจ้าง ซึ่งของเดิมอยู่ระหว่าง 0 – 8 แต่ของปีนี้จะอยู่ระหว่าง 0 – 6 ตาม ผลการประเมิน

3.เรื่องเกณฑ์การประเมิน ในปีก่อนจะใช้เกณฑ์การประเมิน ผลงาน 70 คะแนน, สมรถนะ 20 คะแนน, พฤติกรรมอื่น 10 คะแนนแต่ในปีนี้จะใช้เกณฑ์ การประเมิน ผลงาน 80 คะแนน,สมรถนะ 10 คะแนน ,พฤติกรรมอื่น 10 คะแนน โดยคนที่ได้คะแนนผลงาน น้อยกว่าร้อยละ 80 หรือ 64 คะแนนจาก 80 คะแนนให้เลื่อนเงินเดือนได้ไม่เกิน ร้อยละ 2

นี่คือหลักเกณฑ์คร่าวๆที่เปลี่ยนแปลงไป บุคลากรที่สนจสามารถอ่าเพิ่มเติมได้ที่ http://hrfs.person.tu.ac.th/hrtuweb/uploads/rules/rules_20_09_2018_12_06_36.pdf