พนักงานมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เมื่อได้รับการบรรจุแต่งตั้งแล้วต้องมีการประเมินผลการทดลองงานโดยบุคลากรสามารถศึกษารายละเอียดในประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินทดลองปฏิบัติหน้าที่และการประเมินเพื่อต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยสามารถศึกษาเพิ่มเติมได้ที่
http://hrfs.person.tu.ac.th/hrtuweb/uploads/rules/r113.pdf
บุคลากรหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ต้องสแกนลายนิ้วมือก่อนเข้างานและหลังเลิกงานทุกครั้ง โดยเวลาเข้างานปกติคือ 8.00 น. และเวลาเลิกงานคือ 16.00 น. เมื่อบุคลากรบรรจุใหม่ งานยุทธศาสตร์ฯจะทำการบันทึกลายนิ้วมือให้กับบุคลากรเพื่อใช้ในการเข้าออกประตูและบันทึกเวลาเข้าออกการปฏิบัติงาน
หากบุคลากรท่านใดได้รับอนุญาตให้ประชุมภายนอกหรืออบรมภายนอก ทำให้ไม่สามารถสแกนลายนิ้วมือได้ ให้เขียนแบบฟอร์มการขอผ่อนผันการบันทึกเวลาปฏิบัติงาน ส่งให้งานยุทธศาสตร์ฯ
Continue reading การตรวจสอบเวลาเข้า ออกการทำงาน บุคลากร หอสมุดฯ
สวัสดิการ ความหมายตามพจนานุกรม ฉบับราชบัณฑิตยสถาน คือ การให้สิ่งที่เอื้ออํานวยให้ผู้ทํางานมีชีวิตและสภาพความเป็นอยู่ที่ดีและสะดวกสบาย เช่น มีสถานพยาบาล ให้ที่พักอาศัย จัดรถรับส่ง
Continue reading โครงการประกันชีวิต อุบัติเหตุ และสุขภาพ ของหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
พนักงานมหาวิทยาลัยของหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ มีสิทธิได้รับสวัสดิการช่วยเหลือค่าหน่วยกิต ตามประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีจ่ายเงินสวัสดิการช่วยเหลือค่าหน่วยกิตสำหรับบุคลากร สายสนับสนุนวิชาการ พ.ศ.2560 ซึ่งคุณสมบัติของผู้มีสิทธิให้ได้รับสวัสดิการช่วยเหลือค่าหน่วยกิต มีดังนี้
ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ได้ให้คำนิยามของสัญญาจ้างไว้ว่า “สัญญาจ้าง” หมายความว่า สัญญาไม่ว่าเป็นหนังสือหรือด้วยวาจาระบุชัดเจน หรือ เป็นที่เข้าใจโดยปริยายซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้างตกลงจะทํางานให้แก่บุคคลอีกบุคคลหนึ่งเรียกว่า นายจ้างและนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทํางานให้
เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2561 หอสมุดฯได้จัดการอบรมหลักสูตรการอนุรักษ์พลังงานและสิ่งแวดล้อม วิทยากร อาจารย์พงศ์พัฒน์ มั่งคั่ง ผู้อำนวยการสำนักพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านพลังงาน กระทรวงพลังงาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคลากรของหอสมุดฯเห็นความสำคัญของการประหยัดพลังงานภายในอาคารทั้งในสำนักงานและห้องสมุดสาขา
บุคลากรของหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์มีหลายประเภท เช่น ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานเงินรายได้ ลูกจ้างประจำ ซึงสิทธิของบุคลากรแต่ละประเภทมีความแตกต่างกัน ทางมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เห็นความสำคัญของการเปลี่ยนสภาพพนักงานเงินรายได้เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย(ชื่อส่วนงาน)เพื่อให้พนักงานเงินรายได้ผู้ปฏิบัติงานมาระยะหนึ่งมีความมั่นคงมากขึ้นจึงได้มีประกาศหลักเกณฑ์การเปลี่ยนสภาพพนักงานเงินรายได้ไปเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย(ชื่อส่วนงาน)
Continue reading การเปลี่ยนสภาพพนักงานเงินรายได้เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย(ชื่อส่วนงาน)
ในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยหรือลูกจ้างภายในมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์อาจเกิดกรณีที่พนักงานฯหรือลูกจ้างรู้สึกว่าตนไม่ได้รับความเป็นธรรมหรือถูกกลั่นแกล้งในเวลาปฏิบัติงาน ซึ่งการแก้ปัญหาและขั้นตอนการแก้ปัญหาดังกล่าวถูกกำหนดไว้ที่ ข้อบังคับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ว่าด้วยการอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ พ.ศ.2559
Continue reading การอุทธรณ์ ร้องทุกข์ ของพนักงานมหาวิทยาลัยหรือลูกจ้าง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
เมื่อลูกจ้างลาออกจากงาน หน้าที่อย่างหนึ่งของฝ่ายนายจ้างหรือฝ่ายบุคคลคือ ต้องออกใบรับรองการทำงานให้แก่ลูกจ้างในระยะเวลาอันสมควรเพื่อให้ลูกจ้าง นำใบรับรองการทำงานดังกล่าวไปใช้ประโยชน์เช่น เป็นประวัติการทำงาน ประสบการณ์ เพื่อใช้ในการสมัครงานใหม่ โดยหน้าที่ของนายจ้างดังกล่าว ระบุอยู่ที่ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 585 บัญญัติว่า เมื่อการจ้างแรงงานสุดสิ้นลงแล้ว ลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไร่และงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร
